Selectiegesprekken: doe ik ze wel goed?
De drie meest opvallende trends waarom je een opleiding zou volgen:
Wat mag je hieruit concluderen? Dat je als recruiter echt wel het verschil maakt tegenover hippe AI HR Tech tools als je een degelijk gestructureerd interview weet te ontwerpen. Dus investeer eerst in het gebruiken van vaardigheden die al decennialang bewezen zijn en niet alleen in tools die mogelijk verdwijnen.
We merken dat er verkeerde aannames zijn over wat een gestructureerd interview precies is. We helpen je graag om die kennis in de organisatie te brengen. En vooral, jouw vakkundigheid te verhogen. Bovendien leer je ze snel aan met onze unieke CACTUS webapplicatie.
Managers en Recruiters gebruiken samen hetzelfde canvas
Een ervaren recruiter gaf zijn geheim prijs: ‘bij het selecteren van technische en IT-profielen leerde ik dat de beste kandidaten wel eens de slechtste motivatiebrief en cv schreven en niet uitblinken tijdens het gesprek'. We moeten er dus van uitgaan dat een traditioneel interview niet de beste kandidaten oplevert. Dit type interview is oorspronkelijk ontworpen voor het selecteren van leidinggevenden waarbij goede kandidaten vooral moesten opvallen door hun extraversie. Dat is niet nodig voor de meeste jobs. Hoe kun je een introvert proofed gesprek maken als je tenminste durft om de architectuur van het gesprek aan te passen?
Wat is er aan het verschuiven in het landschap van 'betere beoordelingen' en ben ik nog wel mee? Is het niet te lang geleden dat ik nog eens een opleiding volgde over het meest belangrijke deel van mijn werk als recruiter, namelijk ‘het interview’? In deze opleiding zitten genoeg onderhoudstools om zowel je online interview als je face-to-face interview mee te verbeteren!
Hoe trek ik de beste sollicitant aan?
Vergeet niet dat de beste kandidaten de organisatie kiezen en niet omgekeerd. Het opmaken van een wervende vacaturetekst vergt inzicht om de hoofdzaken te benoemen en bijzaken achterwege te houden. Onze webapplicatie bied je daar de beste steun voor. Met de beste vacaturetekst trek je de juiste kandidaten aan. Nu zorg je er voor dat elk interview piekfijn verloopt want in de keuze van de kandidaat is dat veel belangrijker dan de beste online campagne. En dit omdat kandidaten hun oordeel over de organisatie baseren op het verloop van het interview. Het mag vooral niet de indruk geven dat iedereen kan beginnen in deze organisatie. Hoe maak je van het interview een selectie die uitdagend is, maar toch als een dialoog aanvoelt? Laat ons eerlijk zijn, dat scenario bedenk je niet in 1,2,3. Daar laat je je best voor inspireren via het CACTUS-canvas.
Het CACTUS canvas staat voor:
C: cv, A: Attitudescan, C: Competentiescan,T: Taken, U: Uitklaren, S: Scoring.
Het CACTUS canvas
Het belangrijkste aan een vacature invullen is de opmaak van het jobprofiel. Welke soort taken en verantwoordelijkheden moeten gedaan worden en welke ervaring, vaardigheden en attitudes zijn hiervoor nodig om dit met succes af te ronden?
We kennen geen enkel vormingsprogramma dat je hier zo goed in helpt als het onze. Niemand heeft hiervoor een webapplicatie ontwikkeld die mensen zonder of met ervaring snel helpt om het juiste profiel te ontwerpen waaruit een goede vacaturetekst ontspruit, en welke de basis is voor een goed gestructureerd interview.
Bovendien, omdat onze deelnemers weinig tijd hebben, leren we zo om twee taken tegelijk te doen. Het
jobprofiel en de interviewstructuur ontwerpen doen we samen. Dat scheelt veel tijd.
Het CACTUS canvas is ook ideaal als instrument om in co-creatie nieuwe jobs te ontwerpen. Ervaren of nieuw in het vak, doe je frequent of maar occasioneel een interview, het CACTUS-model is simpel in gebruik en gemakkelijk te onthouden. Er bestaan 4 levels van verdieping en het kan gebruikt worden voor zowel selectie-, development- als performancegesprekken.
WAAROM Gestructureerd Interviewen?
Omdat ...
Job opening
Tools en structuur
Online interview
Beoordelen van kandidaten: slim, snel en simpel
Innovatieve Leeraanpak van deze online workshop
Dit programma maakt 100% gebruik van een blended en online aanpak. Je krijgt ter voorbereiding van de online klas toegang tot leermateriaal dat je in je eigen tempo doorneemt. Tijdens elke workshop krijg je toegang tot onze CACTUS webapplicatie en ontwerp je een jobprofiel maar ga je ook met mede deelnemers in subgroep je interviews oefenen. Geen saaie uiteenzetting maar een top werksessie waar plezier, interactie en het delen van praktijkervaring op de voorgrond staat. Je zal merken dat je na de workshop klaar bent voor je volgende interview.
Als deelnemer doorloop je op eigen tempo leermateriaal dat fris en praktisch wordt voorgesteld. Het is een goede vertrekbasis om het CACTUS interview model voor online interviews te leren kennen om hiermee gericht aan de slag te gaan tijdens de online klas. Wat is de achtergrond en validiteit? Valkuilen en interviewfouten, het onbewust helpen, suggestieve vragen, bias en scoring van indicatoren het komt allemaal aan bod. En tenslotte, hoe werkt het en wat zijn de 4 levels?
Ochtend
Namiddag