Waarom dit programma?
De manier waarop we selectiegesprekken voeren dient dringend veranderd te worden. De arbeidsmarkt bereikt volgens Jan Denys bijna het peil van volledige tewerkstelling. Toch voeren sommigen het selectiegesprek nog steeds met de losse pols omdat ze geloven dat je snel iemand anders kan kiezen als je buikgevoel fout zit. We hebben een tekort aan kandidaten en hierdoor ontstaat het gevaar dat we minder kritisch beoordelen. Recruiters en hiring managers dienen het verloop van hun selectiegesprek aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt. Dit is enorm belangrijk omdat de beste kandidaten hun werkgever kiezen op basis van het selectiegesprek. We willen ook meer zekerheid dat de kandidaatkeuze over een jaar nog steeds juist blijkt te zijn als we de prestaties gaan evalueren.
Er is dus nood aan een onderhoudsbeurt van het selectieinterview: wat verbeteren we, wat vernieuwen we en wat behouden we?
Slim Interviewen is opgebouwd rond drie pijlers, drie leermethodes en drie integratielevels.
3 pijlers | 3 leermethodes | 3 integratielevels |
Verbeteren | Zelfstudie | Leren |
Vernieuwen | Workshop | Inoefenen |
Behouden | Supervisie | Certifiëren |
Innovatieve Leeraanpak van deze online workshop
Dit programma maakt 100% gebruik van een blended en online aanpak. Je krijgt ter voorbereiding van de online klas toegang tot leermateriaal dat je op je eigen tempo doorneemt. Tijdens elke workshop krijg je toegang tot onze CACTUS webapplicatie en ontwerp je een jobprofiel maar ga je ook met mede deelnemers in subgroepen je interviews inoefenen. Geen saaie uiteenzetting maar een top werksessie waar plezier, interactie en het delen van praktijkervaring op de voorgrond staat. Je zal merken dat je na de workshop klaar bent voor je volgende interview.
Programma
Module 1 Het gestructureerd interview met het CACTUS Canvas
Een professionele recruiter houdt tijdens het interview het proces goed voor ogen. Alleen zo kan hij ervoor zorgen dat elke kandidaat op dezelfde manier wordt geïnterviewd en de validiteit dubbel zo hoog ligt dan bij een niet gestructureerd interview. We stelden in de praktijk echter vast dat dit niet altijd zo is. Om die reden ontwikkelden we het CACTUS Canvas. Ervaren of nieuw in het vak, doe je frequent of maar occasioneel een interview, het CACTUS Canvas is simpel in gebruik en universeel voor alle type jobs. Er bestaan 4 levels van verdieping en het kan naast selectie bij uitbreiding ook gebruikt worden voor development- en performancegesprekken.
Wat leer je?
Module 2 Het Competentiegericht interview met New STAR
Het inschatten van competenties doe je met de STAR methode. Door de jaren heen is de originele aanpak wat verwaterd en wordt de methode vaak verkeerd en soms ook te complex aangeleerd.
Daarom vonden we dat het tijd was voor back to the basics met een streepje vernieuwing. We noemen het New STAR. Want competenties zijn nodig om taken uit te voeren. We vonden oplossingen om zowel extraverte als introverte kandidaten op dezelfde manier te helpen. Want soms begrijpt een kandidaat niet goed hoe hij/zij een een competentiegerichte vraag moet beantwoorden.
Wat leer je?
Module 3 Het Attitudegericht Radar interview
Je hebt dit advies vast ook al ergens gelezen. ‘Hire for Attitude’. Het gaat al jaren mee in de wereld van werk. Iedereen is het eens met de slogan maar niemand die precies weet hoe je dat meetbaar kan doen. Wim Thielemans zocht naar een oplossing en ontwierp het Attitudegericht interview en in 2008 ging de eerste opleiding door. Vandaag is het inzicht, dat attitudes cruciaal zijn om motivatie in kaart te brengen, alleen maar in belang toegenomen.
Hoe werkt het?
In het attitudegericht radar interview leer je iemand gedetailleerd inschatten en beschrijven in gedragingen die kenmerkend zijn voor die attitudes. Je stelt de vragen van het gestructureerd attitudegericht interview en uit de structuur van het antwoord haal je de attitude, soms ook wel motivatie of werkstrategie genoemd. Dit inschatten leer je tijdens de opleiding. De beschrijving van de gedragingen leer je in de test- en feedbacktechniek! Deze methode zorgt ervoor dat je een accurater beeld krijgt van de kandidaat en dat het interview door een kandidaat veel beter gewaardeerd wordt dan het standaard interview. Bovendien kan je deze gedragsbeschrijvingen gebruiken om kandidaten beter met elkaar te vergelijken om de beste keuze te maken.
Wat leer je?
Extra: de online slim interview box
Wij sturen elke deelnemer die de 3 modules volgt per post een online slim interview box.
Deze bevat:
Praktisch - verloop van de Opleiding
De workshop zelf is bedoeld om te verduidelijken, vragen te stellen en te oefenen.
Deelnemers aan het Slim interview-traject zijn ook uitgenodigd op de supervisiesessie van 1,5 uur. De datum wordt vastgelegd in onderling overleg met de deelnemers.
Data:
Module 1: Het gestructureerd interview met het CACTUS Canvas: 18/3 (voorjaarsprogramma) - 7/10 (najaarsprogramma) - 5/12 (winter)
Module 2: Het Competentiegericht interview: 25/3 (voorjaarsprogramma) - 11/10 (najaarsprogramma) - 12/12 (winter)
Module 3: Het Attitudegericht interview: 15/4 (voorjaarsprogramma) - 25/10 (najaarsprogramma) - 19/12 (winter)
Alle workshops gaan door van 9u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30 tenzij anders met de deelnemers overeengekomen.
Een maand voor de online opleiding doorgaat versturen we de zelfstudiemodule, een week voor de online opleiding doorgaat ontvang je van ons een Zoomlink en enkele praktische tips.
Prijs:
Voor de 3 modules vragen we 1 245 Euro (excl. BTW) of 415 Euro/dag. Wil je 2 van de 3 modules volgen bedraagt de prijs 850 Euro (excl. BTW) of 425 Euro/dag. Volg je slechts 1 module dan bedraagt de prijs 495 Euro/dag. Elke module bestaat uit een zelfstudiemodule en een online workshop. Volg je de 3 modules dan is de interviewbox en supervisie inbegrepen in de prijs.
Inschrijven kan via www.dynamo.be/kalender
Duid aan voor welke formule je kiest: het traject met de 3 modules, met 2 modules naar eigen keuze of voor de aparte online workshops.
Heb je een vraag naar een maattraject, een live in de plaats van een online training of wil je met je ganse team inschrijven, mail je vraag naar info@dynamo.be