De interview interim

De interview interim

Huur een specialist!

Ben je tijdelijk of gedurende een langere periode op zoek naar interviewskills die jezelf onvoldoende of niet in huis hebt? Ben je op zoek naar een externe interviewkracht die niet alleen focust op competenties maar ook op het aanwezige attitude-DNA van een nieuwe aan te werven kracht, en die je ondersteunt in het selectieproces? De School for Recruitment kan je hier alvast bij helpen.

Je hebt de gewenste kandidaat nog steeds niet gevonden? Misschien focus je te sterk op de nog te ontwikkelen competenties van een nieuwe kracht en beslis je daarom om niet tot aanwerving over te gaan. Op die manier weerhoud je mogelijke kandidaten met potentieel niet voor de functie. Op basis van een doorgedreven attitude-interview ontdek je welke competenties iemand kan ontwikkelen voor een uitgeschreven functie. Je bespaart doordat je toch de geknipte kandidaat vindt en geen nieuwe tijdrovende selectieprocedure hoeft op te starten. Bovendien zijn een uitgebreide attitude- en competentiecheck minder tijdrovend dan een assessment maar zorgen ze voor een even betrouwbaar resultaat.

Wat houdt onze dienstverlening in?

  • De interview-interim vertaalt het functieprofiel van de aan te werven of te coachen kandidaat in een set van te bevragen competenties en attitudes. Rekening houdend met de sector waarin je actief bent en de bedrijfscultuur ontwerpt onze expert een interviewscript.
  • De interview-interim doorloopt het interview-script met de verschillende kandidaten. Door de vraagstelling krijgt de expert een beter zich op de aanwezige attitudes en competenties bij de geïnterviewde.
  • De interview-interim maakt een overzichtelijk rapport van de attitudes en competenties die al dan niet aanwezig zijn en koppelt ze terug aan de opdrachtgever die kan beslissen of hij de kandidaat al dan niet aanwerft.

Redenen waarom je zou kiezen voor een externe interviewer?

  • Je maakt zelf tijd vrij en huurt een professional in die je ondersteunt bij het maken van de juiste beslissingen, zeker als het over omvangrijke projecten gaat.
  • De interviews gaan bij voorkeur door in jouw bedrijf zodat de kandidaat vanaf dag één in de cultuur en omgeving van zijn mogelijke werkgever terechtkomt.
  • Interviewen is een stiel op zich. Aangezien het voor heelwat leidinggevenden geen kerntaak is is het soms efficiënter om dit uit te besteden
  • Kandidaten die op het eerste zich minder in aanmerking komen voor een functie kunnen na een grondige attitude-check toch voldoende interessant zijn om mee verder te gaan

De vaardigheden van onze interviewers

  • Onze interviewers zijn gecertificieerd
  • Door hun doorgedreven opleiding detecteren ze in een mum van tijd de attitudes en competenties waarover de geïnterviewde beschikt
  • Jouw kandidaat krijgt feedback via de test- en feedbackmethode. Niet te onderschatten gezien het toenemend belang van employer branding & de candidate experience
  • Na de screening geeft de interviewer je een overzicht van het attitude-DNA van de kandidaat en de mogelijkheden valkuilen die dit met zich meebrengt
Neem snel contact op »