Attitudegericht interviewen

Attitudegericht interviewen

De interview trainer

Waarom?

Peilen naar de échte motivatie van een kandidaat is één van de moeilijkste aspecten tijdens een selectie-interview waarbij het risico op sociaal wenselijke antwoorden het grootst is. Attitudes zijn de beste voorspellers van motivatie. Dankzij het attitudegericht interview vermijd je impressiemanagement en meet je datgene wat je echt wilt meten:

  • Hoe zal deze persoon zich gedragen in de nieuwe job?
  • Heeft hij/zij de attitudes en motivatie om de job goed uit te oefenen?
  • Past hij/zij binnen onze organisatie?
  • Herkent de persoon zich in het ingeschatte attitudeprofiel?

Voor wie?

Voor HR-medewerkers, coaches, loopbaanbegeleiders, recruiters en leidinggevenden

Inhoud

Methodologie

Het attitudegericht interview vertrekt van onderzoek naar de relatie tussen taal en gedrag. Door te luisteren naar de structuur van het antwoord kun je onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. Je bevraagt dus niet rechtstreeks de attitudes waardoor je sociaal wenselijke antwoorden uitsluit.

Tijdens de opleiding krijg je heelwat praktische toepassingen aangereikt om je huidige aanpak te verbeteren:

  • Een gestructureerd interview dat je helpt om de attitudes en motivatie snel en accuraat in te schatten
  • Een test– en feedbacktechniek om de persoon te beschrijven in zijn attitude, motivatie en werkstrategie
  • Een methode om de attitudes van een kandidaat te rapporteren aan de hiring manager
  • Een aanpak om afwezige maar ontwikkelbare competenties te voorspellen via aanwezige attitudes
  • Een manier om sociaal wenselijke antwoorden te doorprikken

Hoe gaan we concreet te werk

We leren stapsgewijs het attitudegericht interview aan. Het is een gestructureerde interviewtechniek waarmee je in een tijdsbestek van 20 minuten de attitude- en motivatieparameters kan ontdekken en die toetsen bij de kandidaat. Je oefent de vragen en interpretatie van de antwoorden met elkaar.

De tweedaagse training is een ideale voorbereiding om je te laten certificeren en de titel ‘Radar attitudegericht interview’ practitioner te behalen.

Voor een korte video van het attitudegericht interview en het verschil tussen het attitudegericht en het competentiegericht interview:


Doelstellingen

Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?

  • Je kan een set van specifieke vragen gebruiken die je helpen om de attitudecode van je gesprekspartner te kraken
  • Je kan een voorspelling maken van hoe de persoon zal reageren in een bepaalde context
  • Je kent jezelf beter en je hebt meer oog voor je eigen blinde vlekken waardoor je weet waarop je moet letten om de juiste kandidaat te rekruteren
  • Je bent in staat om een competentie te decoderen in attitudekenmerken die je vervolgens kan aftoetsen met de kandidaat

Praktisch

  • Dit is een tweedaagse opleiding
  • Kijk in onze kalender wanneer de volgende opleiding doorgaat
  • Prijs opleiding: 2 dagen opleiding aan 950 Euro (exclusief BTW) (50% korting via de KMO-portefeuille)
  • Speciale actie: 2 dagen opleiding aan 1 290 Euro voor 2 deelnemers (exclusief BTW)
  • Voor meer info: mail ons op info@schoolforrecruitment.be
schrijf nu in »