Waarom?
Het peilen naar de aanwezige competenties van je toekomstige medewerker verhoogt de voorspellende waarde van je selectieproces. Via het competentiegericht interview ben je in staat na te gaan over welke vaardigheden je kandidaten beschikken, waar zich de mogelijke tekorten bevinden en op wat de kandidaten in de toekomst nog moeten gecoacht worden.
Voor wie?
Voor HR-medewerkers (recrutering, coaching, …) en leidinggevenden. Voor assessoren die de certificatie van Selor willen behalen.
Inhoud
Methodologie
In deze opleiding leer je competentiegericht interviewen. Deze gestructureerde interviewmethode maakt een betere beoordeling en voorspelling mogelijk bij de selectie van een nieuwe medewerker. Je leert werken met de New STAR-methode. Deze methode laat je toe om in een relatief korte tijd te achterhalen of de kandidaat over de noodzakelijke kerncompetenties beschikt.
Volgende punten komen aan bod tijdens de opleiding:
- Het traditionele interview en haar tekortkomingen
- De interview-ervaring van je kandidaat
- De validiteit van selectiegesprekken
- Het structuur van een beter selectiegesprek
- Gedragsgerichte vragen stellen
- Valkuilen en interviewfouten
- Competentiegericht interviewen via New STAR
- Feedback geven
- Oefenen in duo’s met andere deelnemers
Hoe gaan we concreet te werk
Korte theoretische introducties worden gevolgd door praktische oefeningen en feedback. Er wordt zowel plenair als in subgroepen gewerkt. Deelnemers interviewen elkaar en brengen competentieprofielen van voorbeeld cv’s mee.
Doelstellingen
Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?
- Je kent de noodzaak van het stellen van valide vragen tijdens selectiegesprekken
- Je hebt geoefend met het competentiegericht vragen stellen (via de New STAR-methode) en je weet hoe je aantekeningen maakt tijdens interviews
- Je kan je kandidaten bevragen naar in het verleden getoond gedrag
- Je kan de verkregen informatie correct beoordelen in het kader van de selectie
- Je kan competentiegerichte informatie en argumenten uitwisselen met collega’s in het kader van selectiebeslissingen
Praktisch
- Dit is een online training (7,5 uur)
Een week voor de opleiding krijg je een toegang tot een video die je op voorhand bekijkt (1,5 uur)
De interactieve online workshop bestaat uit 2 modules:
9.30 u. - 12.30 u. = module 1
13.30 u. - 16.30 u. = module 2
Najaarstraining 2023: 14 december - Voorjaarstraining 2024: 25 maart
Schrijf je in via onze kalender
Prijs: 795 Euro (excl. 21% BTW)- Je kan dit onderdeel ook opnemen binnen het traject online slim interviewen waar het CACTUS-interview, het attitudegericht interview en het competentiegericht interview worden samengebracht aan een zeer voordelige prijs. Je kiest zelf of je 2 of 3 modules wilt volgen. Meer info, klik hier.
- Deze opleiding kan ook incompany worden georganiseerd.
- Voor meer info: mail ons op info@schoolforrecruitment.be
