Waarom?
Vroeger lag de focus in het interview vooral op het doorlopen van het cv. Welke ervaring en diploma’s kan iemand voorleggen. De tijd dat iemand een job deed zegt weinig over hoe goed die dat deed. We weten ook niet met welke instrumenten iemand het werk deed. En dat wil je toch te weten komen tijdens een selectie?
Het peilen naar de aanwezige competenties van je toekomstige medewerker verhoogt de voorspellende waarde van je selectieproces. Via het competentiegericht interview ben je in staat na te gaan over welke vaardigheden je kandidaten beschikken, waar zich de mogelijke tekorten bevinden en op wat de kandidaten in de toekomst nog moeten worden gecoacht.
Voor wie?
Voor managers, HR-medewerkers (recrutering, coaching, …) en projectleiders. Voor assessoren die de certificatie van Selor willen behalen.
Inhoud
Methodologie
In deze opleiding leer je de fundamenten van het competentiegericht interviewen. Deze gestructureerde interviewmethode maakt een betere beoordeling van de aanwezige competenties mogelijk nodig bij de selectie van een nieuwe medewerker. Je leert actief werken met de New STAR-methode. Deze methode helpt je om de competenties goed in te schatten zonder dat de kandidaat de ervaring heeft om in een verhoor terechtgekomen te zijn.
We gaan in op:
- Types competenties: generieke en jobspecifieke competenties
- Ontwerpprincipes voor goede gedragsgerichte vragen
- Universele indicatoren om mee te beoordelen
- Omgaan met moeilijke situaties zoals hoe stimuleer je kandidaten om een voorbeeldsituatie te vertellen
- Hoe ga je om met schoolverlaters of kandidaten zonder ervaring
Hoe gaan we concreet te werk
De inhoudelijke kennis kom je te weten via de zelfstudievideo die je vooraf bekijkt. Tijdens de workshop gaan we aan de slag met praktische oefeningen en krijg je feedback. Er wordt zowel plenair als in subgroepen gewerkt. Deelnemers maken competentieprofielen, ontwerpen interviewvragen en interviewen elkaar om het geleerde in de vingers te krijgen.
Dagverloop:
- De originele aanpak om competenties in te schatten
- De principes van een goed competentiegericht interview
- De universele structuur om bruikbare antwoorden te krijgen
- New STAR en het verschil tussen STAR bevragen en beluisteren
- Wat je wel en niet doet en waarom je een slecht interview krijgt
- Werken met het competentiegericht interview en een vlotte beoordeling kunnen maken
- Oplossingen voor schoolverlaters met het situationeel gericht interview
- CAFEE - Een universele methode om kandidaten te helpen zonder bevooroordeling, dit voor
zowel de timide als de erg spraakzame kandidaat.
Doelstellingen
Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?
- Je kent de noodzaak van het stellen van valide vragen tijdens selectiegesprekken
- Je hebt geoefend met het competentiegericht vragen stellen (via de New STAR-methode) en je weet hoe je aantekeningen maakt tijdens interviews
- Je kan je kandidaten bevragen naar in het verleden getoond gedrag
- Je kan de verkregen informatie correct beoordelen in het kader van de selectie
- Je kan competentiegerichte informatie en argumenten uitwisselen met collega’s in het kader van selectiebeslissingen
Praktisch
- Een interactieve online training, zonder fileleed
- Voor de opleiding krijg je een toegang tot een zelfstudievideo
- Gebruik van de CACTUS Webapplicatie tijdens je leertraject
- De workshop bestaat uit 2 delen:
9.30 u. - 12.30 u. = deel 1
13.30 u. - 16.30 u. = deel 2- Voorjaarstraining 2025: 21 maart - najaarstraining 2025: 3 oktober
- Schrijf je in via onze kalender
- Prijs: 495 Euro (excl. 21% BTW)
- Je kan dit onderdeel ook opnemen binnen het traject online slim interviewen waar het Gestructureerd interview met het CACTUS Canvas, het attitudegericht interview en het competentiegericht interview worden samengebracht aan een zeer voordelige prijs. Meer info, klik hier.
- Wil je een maatopleiding: mail ons op info@schoolforrecruitment.be
