Dans ses formations inter-entreprise, l’École de Recrutement tâche de se concentrer sur l’innovation. Outre la formation plus traditionnelle en entretiens basés sur les compétences, nous prêtons une attention particulière à la manière dont vous faites le point sur les attitudes de votre candidat pour ainsi mieux juger sa motivation. L’École de Recrutement propose une combinaison d’ateliers, d’apprentissage à distance et du blended learning à chaque niveau (depuis le recruteur en RH débutant jusqu’au responsable de RH expérimenté).
Pour chaque formation, nous prévoyons un tarif combiné avantageux. Si vous optez pour participer aux formations à deux, vous ne payez qu’une fraction en plus. En effet, nous pensons que nos formations auront encore plus de rendement si vous pouvez ultérieurement (au sein de votre propre organisation) mettre en pratique les principes appris avec un collègue!
Nous mettons l’accent sur l’utilité pratique. Le but est d’intégrer les techniques apprises ou les outils dans votre processus de recrutement existant. Nous voulons renforcer les outils que vous employez maintenant pour arriver à un résultat encore meilleur.
Souhaitez-vous en savoir plus sur nos formations ? Cliquez sur la page de la formation ou envoyez-nous un e-mail à info@schoolforrecruitment.be.
Détecter les compétences-clés de votre candidat au moyen de la méthode STA
En savoir plus »Apprendre à évaluer quelqu’un en profondeur et décrire ses attitudes
En savoir plus »Jouw aanbod en wensen op een compacte en aantrekkelijke manier voorstellen in een vacaturetekst: online (6 uur) + nazorg 1 op 1 coaching m.b.t. de nieuwe vacaturetekst
En savoir plus »Intégrer des entretiens basés sur les attitudes dans votre approche actuelle en matière de recrutement
Nous proposons également d’organiser ces formations dans votre entreprise. Beaucoup d’organisations ont déjà de l’expérience dans les entretiens basés sur les compétences, mais souhaitent organiser une formation pratique sur les entretiens basés sur les attitudes à combiner avec leur approche actuelle.
Pour se préparer à une supervision, les participants s’exercent autant que possible à l’entretien basé sur les attitudes. Nous leur conseillons de s’y exercer dans leur environnement privé s’ils ne se sentent pas encore à l’aise dans leur environnement de travail.
Un certificat à la clé est un stimulant pour profiter pleinement de la formation. C’est finalement une journée d’exercices avec des candidats réels durant laquelle vous recevez un feed-back vous indiquant dans quelle mesure vous appliquez les principes de l’entretien basé sur les attitudes.
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