Competentiegericht interviewen

Competentiegericht interviewen

Competentiegericht interviewen

De interview trainer

Waarom?

Het peilen naar de aanwezige competenties van je toekomstige medewerker verhoogt de voorspellende waarde van je selectieproces. Via het competentiegericht interview ben je in staat na te gaan over welke vaardigheden je kandidaten beschikken, waar zich de mogelijke tekorten bevinden en op wat de kandidaten in de toekomst nog moeten gecoacht worden.

Voor wie?

Voor HR-medewerkers (recrutering, coaching, …) en leidinggevenden. Voor assessoren die de certificatie van Selor willen behalen.

Inhoud

Methodologie

In deze opleiding leer je competentiegericht interviewen. Deze gestructureerde interviewmethode maakt een betere beoordeling en voorspelling mogelijk bij de selectie van een nieuwe medewerker. Je leert werken met de STAR-methode. Deze methode laat je toe om in een relatief korte tijd te achterhalen of de kandidaat over de noodzakelijke kerncompetenties beschikt.

Volgende punten komen aan bod tijdens de opleiding:

  • Het traditionele interview en haar tekortkomingen
  • De interview-ervaring van je kandidaat
  • De validiteit van selectiegesprekken
  • Het structuur van een beter selectiegesprek
  • Gedragsgerichte vragen stellen
  • Valkuilen en interviewfouten
  • Competentiegericht interviewen via STAR
  • Feedback geven
  • Oefenen in duo’s met andere deelnemers

Hoe gaan we concreet te werk

Korte theoretische introducties worden gevolgd door praktische oefeningen en feedback. Er wordt zowel plenair als in subgroepen gewerkt. Deelnemers interviewen elkaar en brengen competentieprofielen van voorbeeld cv’s mee.

Goals

Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?

  • Je kent de noodzaak van het stellen van valide vragen tijdens selectiegesprekken
  • Je hebt geoefend met het competentiegericht vragen stellen (via de STAR-methode) en je weet hoe je aantekeningen maakt tijdens interviews
  • Je kan je kandidaten bevragen naar in het verleden getoond gedrag
  • Je kan de verkregen informatie correct beoordelen in het kader van de selectie
  • Je kan competentiegerichte informatie en argumenten uitwisselen met collega’s in het kader van selectiebeslissingen

Praktisch

  • Dit is een één of tweedaagse daagse opleiding afhankelijk van de wenselijkheid om te oefenen met het competentiewoordenboek van de organisatie. Het programma kan echter ook individueel in coachingssessies worden gegeven.
  • Deze coaching of opleiding wordt op vraag georganiseerd.
  • Voor meer info: mail ons op info@schoolforrecruitment.be
schrijf nu in »