Attitudegericht interviewen Blended learning

Attitudegericht interviewen Blended learning

De interview trainer

Waarom?

Peilen naar de échte motivatie van een kandidaat is één van de moeilijkste aspecten tijdens een selectie-interview waarbij het risico op sociaal wenselijke antwoorden het grootst is. Attitudes zijn de beste voorspellers van motivatie. Dankzij het attitudegericht interview vermijd je impressiemanagement en meet je datgene wat je echt wilt meten:

  • Hoe zal deze persoon zich gedragen in de nieuwe job?
  • Heeft hij/zij de attitudes en motivatie om de job goed uit te oefenen?
  • Past hij/zij binnen onze organisatie?
  • Herkent de persoon zich in het ingeschatte attitudeprofiel?

Voor wie?

Voor HR-medewerkers, coaches, loopbaanbegeleiders, recruiters en leidinggevenden

Methodologie

Het attitudegericht interview vertrekt van onderzoek naar de relatie tussen taal en gedrag. Door te luisteren naar de structuur van het antwoord kun je onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. Je bevraagt dus niet rechtstreeks de attitudes waardoor je sociaal wenselijke antwoorden uitsluit.

Tijdens de opleiding krijg je heel wat praktische toepassingen aangereikt om je huidige aanpak te verbeteren:

  • Een gestructureerd interview dat je helpt om de attitudes en motivatie snel en accuraat in te schatten
  • Een test– en feedbacktechniek om de persoon te beschrijven in zijn attitude, motivatie en werkstrategie
  • Een methode om de attitudes van een kandidaat te rapporteren aan de hiring manager
  • Een aanpak om afwezige maar ontwikkelbare competenties te voorspellen via aanwezige attitudes
  • Een manier om sociaal wenselijke antwoorden te doorprikken

Hoe gaan we concreet te werk

Stap 1: Online training
Als voorbereiding op een klassikale ééndaagse vorming volg je de online module in je eigen tempo. Je krijgt 3 uur materiaal waarvan 1 uur videomateriaal te verwerken. Je krijgt stapsgewijs uitleg over de verschillende attitudeparameters van het attitudegericht interview. Oefeningen en voorbeeldinterviews maken de vorming heel praktisch.

Stap 2: Training
De oefenworkshop focust voornamelijk op mogelijke vragen na de online training en het inoefenen van de nieuwe stijl van interviewen. We leren stapsgewijs het attitudegericht interview aan. Het is een gestructureerde interviewtechniek waarmee je in een tijdsbestek van 20 minuten de attitude- en motivatieparameters kan ontdekken en die toetsen bij de kandidaat. Je oefent de vragen en interpretatie van de antwoorden met elkaar.
De training is een ideale voorbereiding op de certificatie.

Stap 3: Certificatie (= optie, zit niet vervat in dit traject, kan aangevraagd worden)

Waarom?
Een certificatie geeft een stimulans om voluit te gaan tijdens de opleiding. Het is eigenlijk een oefendag met echte kandidaten tijdens de welke je feedback krijgt over hoe ver je staat met het toepassen van de principes van het attitudegericht interview. We organiseren deze dag omdat je alleen in deze context echt leert hoe je het moet doen. Zoals leren zwemmen, je moet het bad in.

De geslaagde deelnemers krijgen een waardevol ‘certificaat’. Alleen als je voldoet aan de kwalitatieve standaard behaal je het certificaat. De standaard die haal je gemakkelijk als je naast de opgedane kennis tijdens de opleiding extra oefent. Diegene die het certificaat niet haalt krijgt een getuigschrift van deelname en die weet precies waar er nog kennis en ervaring moet bijgetankt worden om een volgende keer alsnog het certificaat te halen.

Hoe gaan we concreet te werk
Elke deelnemer aan de certificatie doorloopt 3 proeven. Een schriftelijke proef vooraf en een schriftelijke proef tijdens de certificatie waarbij je een uitgeschreven interview decodeert. Het belangrijkste onderdeel bestaat uit het interviewen van een onbekende kandidaat. De collega deelnemers en de trainer volgen dit proces en decoderen mee. Na de oefening kan de interviewer vragen stellen en worden extra tips gegeven. Op basis van de juistheid bij het decoderen behaalt een deelnemer een getuigschrift of het certificaat 1 of 2. Het certificaat geeft een extra motivatie om het geleerde om te zetten inde praktijk. Op deze manier zorgt de opleiding voor een voldoende hoge return on investment. Op 1 dag kunnen maximaal 6 deelnemers worden gecertificeerd.

Voor een korte video van het attitudegericht interview en het verschil tussen het attitudegericht en het competentiegericht interview:


Doelstellingen

Wat heb je geleerd na het volgen van deze opleiding?

  • Je kan een set van specifieke vragen gebruiken die je helpen om de attitudecode van je gesprekspartner te kraken
  • Je kan een voorspelling maken van hoe de persoon zal reageren in een bepaalde context
  • Je kent jezelf beter en je hebt meer oog voor je eigen blinde vlekken waardoor je weet waarop je moet letten om de juiste kandidaat te rekruteren
  • Je bent in staat om een competentie te decoderen in attitudekenmerken die je vervolgens kan aftoetsen met de kandidaat

Inhoud Training

Tijdens de oefenworkshop gaan we als volgt aan de slag:

  • Aanleren van de attitudegerichte vragen en de definitie van de attitudes, leren om de attitudes te decoderen uit de antwoorden
    • Primair interview
    • De verschillende attitudes
    • Het scoreformulier: hoe gebruiken?
    • Interviewoefeningen in duo en plenaire debriefing
  • Opfrissingsspel: inoefenen van gedragsomschrijvingen die horen bij de verschillende attitudeparameters
  • De test- en feedbackmethode
    • De kandidaat leren beschrijven in gedragskenmerken
    • De kandidaat beschrijven aan een hiring manager
  • Feedback geven na het interview: oefening aan de hand van een gefilmd interview
  • Inoefenen van het volledige interview en de test- en feedbackmethode
  • Vragen en afronding

Praktisch

  • Dit is een blended learning: online (4u) + training (1 dag)
  • Deelnemers die geïnteresseerd zijn om zich te laten certifiëren, laat ons iets weten! We gaan met de andere geïnteresseerden op zoek naar een datum die past.
  • Kijk in onze kalender wanneer de volgende sessie doorgaat
  • Prijs: 765 Euro (excl. 21% BTW) voor 1 deelnemer - speciale actie voor 2 deelnemers: 1 040 Euro excl. 21% BTW). Een mogelijke certificatiedag is niet inbegrepen.
  • Voor meer info: mail ons op info@schoolforrecruitment.be