Blended learning

Blended learning

De interview trainer

Waarom?

In de formule blended learning attitudegericht interviewen ontdek je hoe je bij ieder type kandidaat voor een functie een betrouwbare inschatting kunt maken van wie de kandidaat werkelijk is en of hij/zij past binnen de job en de organisatie. Met het competentiegericht interviewen mis je soms dat tikkeltje meer om de kandidaat beter te leren kennen. Je voelt een sociaal wenselijk antwoord aan maar je kunt het niet genoeg doorprikken. Dankzij een gestructureerde vragenset achterhaal je snel en objectief de attitudevoorkeur en schat je ook beter de motivatie van de kandidaat in.

Voor wie?

Voor HR-medewerkers, coaches, loopbaanbegeleiders, recruiters en leidinggevenden

Inhoud

Methodologie

Via de online leermodule leer je de verschillende attitudeparameters aan en doe je een aantal oefeningen. Vooraleer je start met de oefenworkshop maak je een korte reflectie over de e-learningsmodule. Welke vragen hebben de onlinetraining gebracht?

Tijdens de oefenworkshop gaan we als volgt aan de slag:

  • Aanleren van de attitudegerichte vragen en de definitie van de attitudes, leren om de attitudes te decoderen uit de antwoorden
    • Primair interview
    • De verschillende attitudes
    • Het scoreformulier: hoe gebruiken?
    • Interviewoefeningen in duo en plenaire debriefing
  • Opfrissingsspel: inoefenen van gedragsomschrijvingen die horen bij de verschillende attitudeparameters
  • De test- en feedbackmethode
    • De kandidaat leren beschrijven in gedragskenmerken
    • De kandidaat beschrijven aan een hiring manager
  • Feedback geven na het interview: oefening aan de hand van een gefilmd interview
  • Inoefenen van het volledige interview en de test- en feedbackmethode
  • Vragen en afronding

Hoe gaan we concreet te werk

Als voorbereiding op een klassikale ééndaagse vorming volg je de online module in je eigen tempo. Je krijgt 3 uur materiaal waarvan 1 uur videomateriaal te verwerken. Je krijgt stapsgewijs uitleg over de verschillende attitudeparameters van het attitudegericht interview. Oefeningen en voorbeeldinterviews maken de vorming heel praktisch.

De oefenworkshop focust voornamelijk op mogelijke vragen na de e-learning en het inoefenen van de nieuwe stijl van interviewen.

Goals

Wat heb je geleerd na het volgen van deze blended learning-module?

  • Je hebt een aantal specifieke vragen in de hand die je helpen om de attitudecode van je gesprekspartner te kraken
  • Je kan een voorspelling maken van hoe de persoon zal reageren in een bepaalde context
  • Je kent jezelf een stuk beter en je weet waarop je moet letten om de juiste kandidaat te rekruteren
  • Je bent in staat om een competentie te decoderen in attitudekenmerken die je vervolgens kan aftoetsen met de kandidaat

Praktisch

  • De blended learning-module is een combinatie van online leren (een halve dag) en praktijkworkshop (1 dag). Om het tempo van de workshop te kunnen volgen is het zeer belangrijk om vooraf de online leermodule te hebben gevolgd.
  • Voor meer info: mail ons op info@schoolforrecruitment.be
schrijf nu in »